电加热器注2012年新规政策：事业单位降低工资财务津贴

据相关部门近日透露的消息中称，2012年正在制定的《事业单位岗位绩效工资制度》、《分类推进事业单位改革的意见》两份相关的文件将会成为2012年事业单位工资的改进指示的重要文件。
    据悉，一相关部门已遵照国家相关部门安排，对其下属事业单位的各种工作已全面展开了调查，如事业单位的银行存款数、债务债权的核对、各项财产物资、货币资金、债券债务的实存数等情况已经全面开始清查。这是在《事业单位岗位绩效工资》、《分类推进事业单位改革的意见》相继出台后，对事业单位的工资调整所作出的各项准备措施。
    中国的事业单位大概有132万多个，从业人员4000多万，75%以上为技术工作者。此类事业单位总体上可以分为公务员、全额拨款、财政补贴、自收自支等四大类。
    据相关人士介绍，在对事业单位的工资情况进行改革的过程中，“财政补贴”的事业单位领取的财务补助会有所下降，而“自收自支”类型的事业单位将会在此次改革中被推向市场化，但是在此之前，依然会有一个相当长的过渡期存在。而公务人员和全额拨款类型的事业单位，在未来比较短的一段时期来讲是相当稳定的。另外，一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或被彻底清除出市场。
    相关部门的最新消息披露，一些有关国家机密要闻的部门，对重要的策略和金融发展行业有较大的推动作用，及其明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到较优越的财政保障；现今此类事业单位的工资分配大多以公务员的方式领取。对于一些以业务突出、主要以行业或专业为主的事业单位，将继续获得国家财务支持。此类事业单位工资收入主要是以“财务补助”的方式领取。而对于一些工资收入“自收自支”，主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快将其推入市场的主要潮流之中，便于其发展。
    另外，加大对事业单位的津贴补助也是此次要改进的关键之所在。相关人士指出，至今为止，事业单位的财政补助状况比较复杂，占全部收入的差异很大，怎样将有效的财政补助进行规范以及对事业单位的工资如何进行高质的调整，同时又能协调好各方面之间的复杂的关系，是相关部门亟待要处理和反思的问题。



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